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  新智元报道  

该来的总是要来。

继英特尔、微软、Twitter、亚马逊等巨头后，Meta的大裁员终于来了。

《华尔街日报》消息，知情人士称，Meta计划在本周开启大裁员，本次裁员将是该公司自2004年成立以来最大规模的一次，可能影响数千名员工。

目前尚不清楚有多少人将被裁，哪些部门会被裁。不过预计裁员将在本周末完成。

有人猜测，尽管这次裁员比例不会像马斯克对推特那样，直接砍掉50%那么夸张，但由于Meta员工数量远超推特，且近年来迅速膨胀，此次最终裁员的绝对数量可能超过推特。

截至今年9月底，Meta共有87314名员工，比一年前增加了28%。

和其他科技巨头一样，Meta此前也在疯狂扩招，在2020年和2021年总共增加了27000多名员工，今年前9个月又增加了15344人。

Meta的发言人拒绝就此事发表评论，不过他提到了CEO扎克伯格最近的声明，即Meta将 「把我们的投资集中在少数高度优先的增长领域。这意味着一些团队将有意义地扩大规模，但其他大多数团队在明年将保持规模不变或缩减。」

消息传来，就有吃瓜群众开始大胆猜测Meta本次裁员的一些细节，也就是小扎最近一个接一个声明背后的「画外音」。

当然人家也说了，这个猜测「纯属个人分析，完全吃瓜看戏」，各位权当看一乐呵吧。

不仅如此，此前一直占Meta收入大头的数字广告业务也开始不支。

越来越多的广告商的撤出，让Meta的收入能力雪上加霜。另外，苹果公司新颁布的隐私政策的变化，也对Meta的业务造成了伤害，阻碍了许多app向用户投放移动端广告的能力。

受众多消极因素影响，Meta的股票今年已经下跌了70%以上。

上个月，Meta公布季报，公司收入大幅下滑了50%，连续两年下降。Meta当时表示，将「全面进行重大改革，提高运营效率，包括缩减一些团队，只在最急需的领域继续招聘等。

扎克伯格表示，公司大多数团队规模将在明年保持不变或者缩减，到2023年结束时，公司规模与目前大致相同，甚至会略有缩小。

7月，扎克伯克就曾告诉员工，公司正面临 「近期历史上最糟糕的衰退」 之一，员工应该准备用更少的资源做更多的工作，后续对员工的表现评价标准也会更加严格。

当时扎克伯格在电话中对员工说：「我认为，你们中的一些人可能会发现这个地方不适合你们，现实地说，公司里可能有一群人不应该留在这里。」

与此同时，Meta的开支急剧上升，公司自由现金流在最近一个季度下降了98%。

一些支出源于对额外计算能力和AI的大量投资，比如Reels的研发费用，这是Meta在Instagram上的打造的类似TikTok的短视频平台。

不过要说Meta成本上升的最大原因，那就是All in「元宇宙」了。按照扎克伯格的设想，元宇宙是一个由相互关联的虚拟世界组成的新世界，人们最终将在其中工作、娱乐、生活和购物。

自去年年初以来，Meta在元宇宙的相关项目已经花了150亿美元。但始终都是雷声大雨点小。

上周，甚至有股东致信扎克伯格和Meta董事会，力劝公司节约开支、开启裁员、将元宇宙投资「至少砍掉一半」。

这位大叔名叫布拉德·格斯特纳（Brad Gerstner），是Meta的投资人、Altimeter Capital董事长兼CEO。

他给扎克伯格和Meta董事会写了一封公开信，建议Meta应该赶紧将元宇宙的投资砍掉一半，因为那是个无底洞，钱扔进去都听不见个响儿。

作为长期股东，Altimeter Capital持有Meta 200万股的股份。

而除了建议大幅削减元宇宙相关投资外，信中还表示，现在的Meta人太多了，想法太多了，但紧迫感太少了，应该赶紧缩减开支、开启裁员。

不知道本次大裁员，算不算是Meta对这封言辞恳切的公开信的一次肯定的回应。反正公开信里的这三条，Meta看起来是要开始照做了。

其实，不仅是Meta，在市场寒流冲击下，硅谷其他大厂如推特、苹果、微软、亚马逊和Lyft等也纷纷开启了大规模裁员。

看起来，科技巨头们十几年的好日子，可能真的到头了。

推特：高管全部走人，员工砍掉一半

10月底，马斯克以440亿美元正式收购了推特，并解雇了包括CEO和CFO在内的数千名员工。

马斯克表示，推特每天亏损超过400万美元（约合人民币2874万元），除了裁员「别无选择」。他还表示遭解雇员工可获得约为三个月收入的遣散费。

据了解，本次裁员不仅涉及推特在加州的旧金山总部及美国多个分支机构，还涉及在其他国家和地区的分支机构。

苹果：明年9月前正式员工「冻招」

通常，由于人员需求巨大，苹果一般都会大量雇佣合同制外包人员。

不过今年8月，苹果却裁减了约100名外包人员的合同，原因很可能是公司没有计划聘请更多员工。这可能表明，财大气粗的苹果也到了需要谨慎控制成本的关头。

据Business Insider报道，目前苹果已经暂停了几乎所有的招聘。各部门的员工都被告知，在2023年9月财年结束前，公司都不会招收正式的新员工。

据了解，苹果在未来一年对公司职位增加人员是「无预算」的。苹果实际上已经处于「冻结招聘」状态。有内部人士称，公司高层已经初步达成共识，未来苹果将经历一个招聘冻结期。

微软：裁员1000人，只招关键人才

今年10月，微软裁掉了约1000名员工，涉及多个级别、团队且遍布世界各地。

微软在一份声明中表示：「与所有公司一样，我们定期评估我们的业务重点，并进行相应的结构调整。我们将在未来一年继续投资我们的业务，并在有望实现关键增长的领域继续招聘员工。」

上周，微软也曾向投资者透露：本季度的新员工数量应该是最少的。

亚马逊：招聘按下「暂停键」

同样暂停招聘的还有电商巨头亚马逊。

亚马逊表示，高管们本周决定暂停增加企业招聘，因为目前的经济情况具有很大的不确定性。这一举措进一步加剧了上个月的「冻结命令」——当时亚马逊在今年余下的时间里对零售业务的招聘摁下了暂停键。

亚马逊负责人力资源的高管贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在公司内部和博客上发表的声明中表示：「我们预计在未来几个月内保持这种停顿，并将持续监测经济和业务情况。」

Lyft：裁员2%，冻结招聘

为了迎接「明年可能出现的经济衰退」，美国第二大打车应用Lyft在11月初宣布将裁员700人。

公司创始人罗根·格林（Logan Green）和约翰·齐默（John Zimmer）在发给员工的电子邮件中表示，所有团队都将受到影响。

早在今年夏天，Lyft便裁减了2%的员工，主要是关闭了汽车租赁业务，并冻结了招聘。Lyft还表示，公司计划出售其第一方车辆服务业务，并希望收购公司为该团队的员工提供工作。

根据企业裁员跟踪机构fyi的统计：2022年，527家初创公司一共裁掉了71175名员工。

裁员、冻结招聘、让员工参加绩效改进计划以及将单位搬到成本更低的地方，这些都是科技巨头们节省开支的方式。

这些在过去十几年里最有前景的岗位上工作的员工，如今也被迫感受大环境衰退的痛楚。许多不幸被解雇的员工，都将在最困难的时期寻找新工作。

而伴随着各家公司收紧招聘，新的工作也不会像去年一样好找。

毕竟，没有永远吃不完的蛋糕，现在也许是到了过苦日子的时候了。