报名人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律；

3.具有良好的品行；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

6.具备岗位所需的其他条件；

7.年龄在35周岁及以下（1986年11月1日及以后出生）。其他有关资格证书、户籍、工作经历、服务期、任职期等的计算，截止时间为2022年10月30日。

（一） 网上报名 

时间：2022年11月5日9时至11月18日17时。

报名以邮件发送时间为准，逾期不再接受报名。报名邮箱：lpqwgltj@126.com，联系电话：0571-86144691。

报名采取网络报名的方式。应聘人员需提供以下材料：1.网上填写的《报名表》；2.个人素质综合评分表填入自评分数；3.近期正面免冠2寸蓝底彩照；4.身份证（正反面）；5.户口本；6.学历、学位证书、学信网电子注册备案表（尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生（非军校、非定向、非委培），可凭就读高校核发的应届毕业生《就业推荐表》报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时间，留学人员须凭学位证书报名应聘，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；7.相关资格证书；8.荣誉证书；9.组织或参与相关活动经历证明。将以上材料制作为电子版后，打包为压缩文件，将邮件名修改为“报考岗位+姓名+手机号”，在规定时间内通过邮件发送到考试指定邮箱。报名人员应及时通过公告中的联系电话联系招聘单位，确认是否成功接收报名邮件。

每人限报一个岗位。报名表未按格式填写、不发送到指定邮箱、仅发送报名表不填报考岗位、报考多个岗位的，均视为报名无效。

（二）资格初审 

时间：2022年11月19日9时至11月21日17时。 

根据招聘要求和岗位资格条件，招聘单位及其上级主管部门对报考人员进行报名人员网上资格初审，对初审未通过的人员将通过电子邮箱反馈并说明理由。

（三）个人素质综合评价 

时间：2022年11月22日至11月27日。           

个人素质评价环节分为个人素质评价和现场调研文章撰写两部分，满分均为100分。

个人素质评价将对报名人员的学历学位、毕业院校、在校期间获得省市、院校级及以上优秀毕业生荣誉情况，在工作期间获得区县级及以上综合性个人荣誉等方面进行量化评价。报名人员需对提供的材料真实性作出承诺，现场面试前作再次验证。

现场调研文章撰写时间为2022年11月25日，将统一组织符合通过资格初审的报名人员赴临平区相关文博单位现场进行调研走访，了解临平区文博事业发展现状，并要求在当日撰写一篇调研文章。

个人素质综合评价结束后，将在临平区门户网站上公布个人素质综合评价成绩，并按照个人素质评价分数（占40%）和现场调研文章撰写成绩（占60%）由高到低，按岗位计划数1:5的比例确定进入现场面试及专业能力展示人选。招聘岗位个人素质综合评价合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试及专业能力展示人选。

（四）  资格复审 

面试入围人员需进行资格复审，应聘人员应准备好报名阶段提供所有材料的原件及复印件，按指定时间、地点参加资格复审，未按规定参加资格复审的人员，视作放弃考试资格，材料不全或所提供的材料与岗位条件不相符的，不得参加考试。如有面试入围人员经确认不参加资格复审的，可在该招聘岗位个人素质综合评价成绩合格人员中从高分到低分依次递补。未按时进行网上资格复审或资格复审不合格的，均不再递补。

资格复审时间由招聘单位另行通知。

（五）  面试及专业能力展示 

面试与专业能力展示侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试与专业能力展示在临平区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将根据疫情防控工作情况另行通告。

应聘人员不按规定时间到指定地点参加现场面试及专业能力展示的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。

（六）  体检与考察 

面试及专业能力展示结束后，个人素质综合评价、面试和专业能力展示成绩各按40%、20%、40%的比例折算成综合成绩。若综合成绩相等，以专业能力展示考试评分高的排位在前，若专业能力展示考试成绩又出现相等，以个人素质综合分高的排位在前。

体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行（如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行）。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察对象名单公布后至办理聘用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

（七）  公示及聘用 

考察合格人员名单在临平区相关门户网站按规定进行公示。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

根据有关规定，事业单位聘用人员按浙政办发〔2004〕117号文件实行聘用制。

公示期内无异议的人员，按人事管理权限办理相关手续后与公告事业单位签订聘用合同。试用期按有关规定执行，试用期满不合格的，取消聘用。公开招聘人员一经聘用，享受临平区事业单位工作人员的相应待遇。

（一）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（二）在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

（三）应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡提供虚假报考申请材料的，或在招聘过程中出现违纪违规行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加我区各类人事考试。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式聘用后结束。

（四）杭州市临平区文化和广电旅游体育局对本次招聘工作不指定教材、不设定考试大纲；不举办也不委托任何机构举办针对此次事业单位工作人员招聘考试的辅导培训班。

公告未尽事宜，由杭州市临平区文化和广电旅游体育局、杭州市临平区人力资源和社会保障局负责解释。