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大丰中基层经营管理提升班「丰润计划」一期顺利开班

2022-08-08

8月6日,大丰中基层经营管理提升班「丰润计划」一期开班仪式在余姚公司顺利举行。董事长助理丰嘉隆、组织与人才发展部部长朱科锋出席仪式并讲话。





董事长助理丰嘉隆强调,公司规模的扩大,对经营管理水平提出了更高的要求。业务跑得快,经营管理也要跟得上,才能更好地助力业务跑得更远更好。「丰润计划」正是基于此出发点设计的,丰嘉隆要求各位学员身心到位,珍惜这份荣誉和珍贵的学习机会,努力成为善经营、会管理、出业绩、能长期战斗的经营管理骨干,为自己为团队赢得荣誉,助力公司加速发展。

董事长助理丰嘉隆致辞

组织与人才发展部部长朱科锋向学员介绍了「丰润计划」项目背景、设计理念以及整体安排等情况。科锋对学员们提出了高要求和严标准,强调「丰润计划」的实施过程也是筛选的过程,激励与惩罚措施相济,培训学习与自我提升并重。

组织与人才发展部部长朱科锋致辞

开班仪式结束后,「丰润计划」培训课程正式开始。为帮助学员厘清经营管理者角色,提升领导力,公司特别邀请领导力高级讲师为学员讲授首期课程——《管理角色认知》与《领导力提升与跨部门协作》。两天的集中培训,讲师通过生动的语言、丰富的案例和沙盘演练的方式,让学员在轻松愉快的氛围中明确了作为经营管理者应该承担的责任,加深了对跨部门协作的理解。学员们在课堂上展示出强大的凝聚力和极佳的精神风貌,为「丰润计划」开了一个好头。

中基层经营管理干部是企业的中坚力量,是企业战略落地的中流砥柱,是企业持续成长的动力源。通过培训,拓宽了视野,丰富了知识,提升了能力,学员们表示,要把学习成果运用到平时的经营管理工作中去,努力做到知行合一、以知促行、以行求知。




关于「丰润计划」

About Fengrun Act




丰润计划


「丰润计划」是大丰面向优秀的年轻中基层经营管理骨干制定的能力提升计划。大丰希望通过此计划打造一批能力全面、方法科学、善经营、会管理、出业绩、能长期战斗的经营管理骨干。「丰润计划」引入了IDP(个人发展计划)的培养方式,通过公司、领导和个人共同赋能,理论知识和实践能力共同提高,以管理改善和业绩提升为评价标准,达到真正的人才发展。本期「丰润计划」41名学员由公司各部门择优推荐,他们将在为期一年的培养中充分挖掘自身潜力,补齐能力短板,提升经营管理水平,助力公司十四五目标达成。

「丰润计划」一期学员合影


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